Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции

Опубликовано: 06.10.2017

видео Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Позвольте представиться, Глеб Смирнов – генеральный директор Группы Компаний «АЛМАЗ», руководитель отдела разработок консалтинговых решений. Я работаю на рынке HR-консалтинга и бизнес-образования уже более 10 лет. За это время я понял одну простую истину, слово «тренинг» стало практически панацеей от всех бед. «Тренинг» способен оказывается решить любые задачи: нужно знание товара – тренинг, нужно владение навыками продаж и деловых переговоров – тренинг, знание бухгалтерии – тренинг, стратегическое планирование – тренинг, мотивация персонала и внедрение ценностей в компанию – тренинг, тренинг, тренинг....



Это эссе-размышление начинает серию по разбору различных форматов в бизнес-обучении и HR-консалтинге. Предлагаю эту серию назвать «Краткое руководство по выбору формата для корпоративного Заказчика». И сегодня мы разберемся с путаницей 4 понятий: бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции. Все эти форматы служат единой цели – отработка определенных умений в игровой форме, ну а дальше начинаются различия. Рассмотрим какие задачи решают эти форматы работы, и когда их стоит заказывать, сориентируемся в ценовой политике.


Корпоративные деловые игры. Сценарии, методика и рекомендации по проведению

Давайте вместе взглянем на рисунок, представленный ниже. В нем мы имеем две переменные, которые и определяют важнейшие различия между бизнес-играми, деловыми играми, ролевыми играми и бизнес-симуляциями. Эти два параметра – это количество человек, вовлеченных в процесс единовременно (либо один, либо группа) и это акценты в отработке (либо поведение, либо функционирование/бизнес-процессы).


Первый полуфинал "Деловых игр"

Бизнес-игра. Представьте себе всё многообразие бизнес-процессов, в которые вовлечен бизнес: закупки, продажи, финансы и юридические вопросы, производство и логистика и многое, многое другое. Зачастую в крупных компаниях даже топ-менеджмент не обладает полной картиной того, что же происходит в компании на самом деле. Формат бизнес-игры позволяет увидеть все многообразие бизнес-процессов в одной аудитории, этот формат позволяет взглянуть на собственные действия и действия своих коллег с новой позиции, «освежить взгляд», «снять зашоренность», сформировать понимание участниками собственных стратегий принятия решения и управления, организовать обмен опытом и рабочие дискуссии Участников друг с другом, создать предпосылки для умения договариваться даже в сложных рабочих ситуациях, создать инструменты для эффективной работы на общий результат компании и на реализации их собственных проектов в рамках компании. Также в процессе бизнес-игры возможно проведение оценки компетенций сотрудников.

rss