Как проводить корпоративные праздники Управление персоналом

Опубликовано: 01.02.2018

видео Как проводить корпоративные праздники Управление персоналом

Ключевые компетенции в компании. Как мы проводим проект?

Корпоративные праздники — неотделимая часть духа компании. Сотрудник должен отлично работать и так же отлично отдыхать. Однако, напоминает Наталья Цыплакова, менеджер по корпоративной культуре издательства «Эксмо» , корпоративный праздник — это не способ «развлечь» сотрудников, это инструмент дополнительной мотивации, элемент формирования имиджа компании и один из самых эффективных методов трансляции корпоративных ценностей.


Тренинг для руководителей. Организация мероприятий, тимбилдингов.

«Корпоративные мероприятия очень важны, поскольку во многом благодаря им сотрудник начинает воспринимать себя частью коллектива. Хорошо спланированное корпоративное событие формирует и поддерживает организационную культуру. Особенно это важно при появлении новых сотрудников в компании», — считает Мария Ермакова, PR-менеджер юридической фирмы «Левант и партнеры».


Особенности первых 10-ти минут торжества

Какие праздники отмечают в компаниях?

В каждой компании существует своя внутренняя политика, в соответствии с которой определяется, какие праздники отмечать. «Календарь «государственных» праздников компании может быть самым разнообразным, говорит Наталья Цыплакова. — К типовому варианту «минимум» — Новый год и День рождения компании — иногда добавляются 23 февраля и 8 марта. Ну а вариант «максимум» ограничивается только фантазией HR-менеджера и выделенным бюджетом».

По мнению Марии Ермаковой, «идеальной ситуацией» является «пять — шесть корпоративных мероприятий в год, половину которых составляют праздники». Она напоминает, что поводом для корпоративного праздника может быть не только юбилей фирмы, профессиональный праздник но и, к примеру, наступление лета.

«Грандиозную массовую «тусовку», то есть корпоративный праздник в рамках всей компании, по моему мнению, нужно устраивать на Новый год. Этот праздник играет роль некоего объединительного события: сотрудники приезжают из разных филиалов, общаются, веселятся, делятся опытом своего региона, просто знакомятся визуально (поскольку до этого порой общались только по телефону), — говорит Александр Филиппов, начальник начальник группы продаж ОАО «Лебедянский». — Другие праздники (23 февраля, 8 марта и тем более дни рождения) лучше отмечать в отделах, поскольку только коллеги, работающие бок о бок, могут грамотно поздравить друг друга, учтя все достоинства каждого сотрудника как личности».

rss