Jobs-data.com : Мастер Общения. Психотехнологии Влияния. Тренинги по продажам

Опубликовано: 03.12.2018

/
[email protected]

Добавить Тренинг

Вакансии в сети Интернет

Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом

Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

Раздел: Тренинги по продажам 5900 рублей

Описание тренинга

Для кого предназначен тренинг-курс?

Это тренинг не для всех. Он для каждого, кому хоть раз в жизни, будет важно произвести хорошее впечатление, завоевать полное доверие, добиться взаимопонимания, получить от другого человека то, что нужно ВАМ… в общем,

для тех, кто хочет овладеть искусством общения и влияния.

О чем этот тренинг-курс?

Увы, лишь очень немногие из нас умеют правильно и эффективно общаться, завязывать нужные знакомства, поддерживать прочные и долгосрочные отношения. Поскольку правильно выбрать тему общения, интонацию, четко сформулировать и ясно выразить свои мысли, быть понятным и интересным, ненавязчиво и доверительно разговорить собеседника, убедить его в своей «правоте» - это целое искусство.

Собственно, это тренинг о том,

- как разговаривать, чтобы договориться

- как говорить о чем угодно, и с кем угодно

- как с первых секунд произвести нужное впечатление

- как начать разговор и как задавать вопросы, чтобы его поддержать

- как противостоять попыткам психологического давления и манипуляций

- как вкусно приготовить и правильно подать («продать») информацию о сфере ваших интересов

- как прослыть «своим» человеком в любой компании

- как оказаться в центре всеобщего внимания

- как прежние неудачи в общении превратить в трамплин успеха

- как совместить удовольствие от общения с выгодой убеждения и влияния

- и еще о некоторых тайных «секретах» искусства общения…

Цели и задачи курса:

• Повышение личной эффективности участников тренинга в сфере деловой и социальной коммуникации.

• Освоение навыков коммуникативной компетентности от базового уровня до мастерского.

• Выработка навыков психологического влияния и противостояния влиянию.

• Развитие личностной силы для ситуаций делового и социального взаимодействия.

• Личностный рост участников тренинга.

Семинары, контактная информация

"Академия Деловой Психологии", тренер: Матиевич Александр, Москва

19-20 декабря, с 10.00 до 18.00

8-916-025-64-77

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по продажам:

Клиентоориентированность
Раздел: Тренинги по продажам 5 500
Данная программа направлена на формирование практических навыков, необходимых для сохранения клиента и повышения эффективности взаимодействия с ним, формирование навыка обслуживания разных категорий клиентов. Особое внимание уделяется созданию благоприятной позитивной атмосферы в процессе коммуникации с клиентом, правилам эффективного получения информации, приемам...
Студия развития лидерства, Москва
Организация активных продаж в компании
Раздел: Тренинги по продажам 17900руб.
Целевая аудитория. Вы:

Владелец или руководитель компании,

и перед Вами стоит вопрос развития бизнеса, привлечения новых клиентов и вывода бизнеса на принципиально новый уровень. На тренинге Вы получите конкретные стратегии, которые позволяют построить эффективно работающий отдел активных продаж и существенно увеличить количество денег, которые приносит Ваш бизнес....
Высшая Школа Продаж (www.sales.ru), Москва
Тренер по продукту. Тренинг тренеров
Раздел: Тренинги по продажам 14200 рублей
Специализированная программа обучения product-тренеров

Подготовка к проведению учебных занятий, посвященных продукции компании, технических тренингов.

Цель

Научить грамотно и эффективно доносить информацию о продукции компании до сотрудников и Клиентов в условиях «полевых» тренингов и занятий в Учебном центре.

Результат посещения

Участники, прошедшие обучение по программе...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Работа для 'одиночки'

Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?

В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования

Поиск работы в Москве . Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику

Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость

Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала , пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом

Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Вакансии в сети Интернет

Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Обучение персонала и безработных граждан

Обучение персонала , как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

rss